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Pubblicato: 20 Novembre 2021

Con la pubblicazione della circolare INPS del 12 aprile 2021 n. 56 e il messaggio del 7.10.2021 n. 3389, viene finalmente dato il via libera operativo al recupero delle agevolazioni spettanti per il 2021 .

L’articolo 1, commi da 10 a 15, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021) ha previsto che l'esonero contributivo di cui all’articolo 1, commi da 100 a 105 e 107, della legge 27 dicembre 2017, n. 205, è riconosciuto nella misura del 100% della contribuzione dovuta su assunzioni stabili di giovani fino a 36 anni di età, effettuate negli anni 2021 e 2022, che non abbiano mai avuto prima un contratto a tempo indeterminato. (vedi news precedente)

Articolo pubblicato in Circolari 24 Lavoro del sole24ore del 20/10/2021. Guide di approfondimento in Eutekne Editore

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Pubblicato: 20 Novembre 2021

La possibilità di presentare richiesta di fruizione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite del doppio delle ore di integrazione salariale già fruite nei mesi di gennaio, febbraio e marzo 2021, è ora una realtà grazie all’intervento dell’ultima circolare dell’INPS sull’argomento, la n. 169 del 11/11/2021 che dà il via libera alla presentazione delle domande.

A norma dell’articolo 43 del D.L. 73/2021 (decreto Sostegni bis) convertito con modificazioni dalla L. 23 luglio 2021, n. 106, ai datori di lavoro privati dei settori del turismo e degli stabilimenti termali e del commercio nonché del settore creativo, culturale e dello spettacolo, è riconosciuto, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, nel limite del doppio delle ore di integrazione salariale già fruite nel primo trimestre 2021, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all'INAIL.

Articolo in uscita su Guida al Lavoro_Sole24ore n. 47

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Pubblicato: 20 Novembre 2021

Con messaggio 3809 del 5/11/2021 l'INPS ha dato il via libera al nuovo esonero Donne. Si tratta in sostanza di “donne lavoratrici svantaggiate”, come disposto dall’articolo 4, commi da 8 a 11, della legge n. 92/2012 e più precisamente:

> donne con almeno 50 anni di età e “disoccupate da oltre dodici mesi”, senza ulteriori requisiti. La persona da assumere deve risultare disoccupata e iscritta nelle liste di collocamento da almeno dodici mesi. Per usufruire dei servizi dei Centri per l'impiego ai fini dell'inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro, occorre effettuare la DID, cioè la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al Lavoro (articolo 19 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150).

>donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”, in possesso degli ulteriori requisiti di residenza e di professione. Residenza. Per essere ammesse allo sgravio le donne devono risultare residenti in particolari regioni considerate aree svantaggiate, ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'Unione europea, le cui aree sono indicate nella Carta degli aiuti di Stato a finalità regionale per il periodo 2014-2020 ossia: Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Basilicata, oltre a zone specifiche di Emilia Romagna, Abruzzo, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Marche, Molise, Piemonte, Sardegna, Toscana, Valle d’Aosta, Veneto, Abruzzo, Molise, Lazio, Liguria, Lombardia. Il requisito richiesto è la residenza della lavoratrice ed il rapporto di lavoro può svolgersi anche al di fuori delle aree indicate.

> Professioni. Vi rientrano le lavoratrici che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere individuati annualmente con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze.

> donne di qualsiasi età, ovunque residenti e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi”, senza ulteriori requisiti.

Agevolazione: • 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato; • 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato; • complessivi 18 mesi in caso di trasformazione di un contratto da tempo determinato a indeterminato che intervenga entro la scadenza del beneficio (entro i primi 12 mesi); • fino al limite complessivo di 12 mesi in caso di proroga di un contratto a termine.

Articolo in uscita sul prossimo numero del Corriere delle Paghe - Sole24ore - Guide di approfondimento in EUTEKNE editore.