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Indice ISTAT TFR Settembre 2017

Rivalutazione TFR per il mese di Settembre 2017

Il coefficiente di rivalutazione per la determinazione del trattamento di fine rapporto per il mese di Settembre 2017 è pari a 1,723205% (indice Istat 101,10).

 

 

Indici mesi 2017

 

2017

Indice ISTAT

Incremento Mese

Gennaio

100,6

0,349327

Febbraio

101,0

0,773430

Marzo

101,0

0,898430

Aprile

101,3

1,247757

Maggio

101,1

1,223205

Giugno

101,0

1,273430

Luglio

101,0

1,398430

Agosto

101,40

1,822532

Settembre

101,10

1,723205

Ottobre

   

Novembre

   

Dicembre

   

 

Anni precedenti

Periodo di validità

Rivalutazione

Dicembre 2002

3,504310%

Dicembre 2003

3,200252%

Dicembre 2004

2,793103%

Dicembre 2005

2,952785%

Dicembre 2006

2,747031%

Dicembre 2007

3,485981%

Dicembre 2008

3,036419%

Dicembre 2009

2,224907%

Dicembre 2010

2,935935%

Dicembre 2011

3,880058%

Dicembre 2012

3.302885%

Dicembre 2013

1.922535%

Dicembre 2014

Dicembre 2015

1.500000%

1,500000%

Dicembre 2016

1,795304

Dal 12 Ottobre denuncia infortuni anche per 1 giorno

L’obbligo, che doveva entrare in vigore dal 12 Aprile 2017, si è reso necessario a seguito dell’istituzione del Sistema informativo nazionale per la prevenzione (Sinp) disposta con il decreto interministeriale 183/2016

L’obbligo e prorogato in seguito al 12 Ottobre 2017. Il nuovo adempimento consiste nel comunicare all’INAIL, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, ai soli fini statistici, gli infortuni con assenza di almeno un giorno (escluso quello dell’evento), previsto dall’articolo 18,comma 1, lettera r), del Dlgs 81/2008 lettera r):

“comunicare in via telematica all'INAIL e all'IPSEMA, nonché per loro tramite, al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all'articolo 8, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, a fini statistici e informativi, i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro che comportino l'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento e, a fini assicurativi, quelli relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni”

Nulla cambia in merito alla denuncia ai fini assicurativi del’infortunio prevista dall’articolo 53 del testo unico sull’Inail: gli eventi da 4 giorni, escluso quello dell’evento.

E la sanzione non è poca cosa.

Come anche ricordato dalla tempestiva circolare INAIL n. 47 del 12/10/2017, L’articolo 55 lettera h) dello stesso TU sulla sicurezza, prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da 548 a 1.972,80 euro per la violazione dell'articolo 18, comma 1, lettere g-bis) e r) con riferimento agli infortuni superiori ad un giorno.

Con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni, il suindicato articolo 55 prevede, altresì, al comma 5, lettera g), l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.096,00 a 4.932,00 euro.

Rossella Quintavalle - Consulente del Lavoro in Roma

www.rossellaquintavalle.it www.tamburelliquintavalle.it www.hdemiadelleprofessioni.it

Oggi contributi colf 3° Trimestre

Oggi scade il versamento dei contributi relativi al terzo trimestre 2017.

Questa la tabella dei nuovi contributi per le colf (circolare inps n. 13/2017)

Confermate le fasce di retribuzione, pubblicate con la circolare n. 16 del 29 gennaio 2016, su cui calcolare i contributi dovuti per l’anno 2017 per i lavoratori domestici.

Ricordiamo che in caso di cessazione di rapporto di lavoro, i contributi vanno versati entro 10 gg. dall’ultimo giorno di lavoro.

DECORRENZA DAL 1 GENNAIO 2017 AL 31 DICEMBRE 2017

senza contributo addizionale (comma 28, art.2 L. 92/2012)

 

 

LAVORATORI ITALIANI E STRANIERI

RETRIBUZIONE ORARIA

IMPORTO CONTRIBUTO ORARIO

Effettiva

Convenzionale

Comprensivo quota CUAF

Senza quota

CUAF (1)

fino a  €  7,88

oltre    € 7,88

fino a  €  9,59

oltre    € 9,59

€  6,97

€  7,88

€  9,59

€  1,39   (0,35) (2)

€  1,57   (0,40) (2)

€  1,91   (0,48) (2)

€   1,40    (0,35) (2)

€   1,58    (0,40) (2)

€   1,93    (0,48) (2)

Orario di lavoro

superiore a 24 ore

settimanali

€  5,07

€  1,01  (0,25) (2)

€   1,02    (0,25) (2)

 comprensivo contributo addizionale (comma 28, art.2 L. 92/2012) da applicare ai rapporti di lavoro a tempo determinato

 

LAVORATORI ITALIANI E STRANIERI

RETRIBUZIONE ORARIA

IMPORTO CONTRIBUTO ORARIO

Effettiva

Convenzionale

Comprensivo quota CUAF

Senza quota

CUAF (1)

fino a  €  7,88

oltre    € 7,88

fino a  €  9,59

oltre    € 9,59

€  6,97

€  7,88

€  9,59

€  1,49   (0,35) (2)

€  1,68   (0,40) (2)

€  2,05   (0,48) (2)

€   1,50    (0,35) (2)

€   1,69    (0,40) (2)

€   2,06    (0,48) (2)

Orario di lavoro

superiore a 24 ore

settimanali

€  5,07

€  1,08  (0,25) (2)

€   1,09    (0,25) (2)

(1) Il contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari) non è dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi (ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge è titolare di indennità di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado conviventi, ove riconosciuto ai sensi di legge (art. 1 del DPR 31 dicembre 1971, n. 1403).

(2) La cifra tra parentesi è la quota a carico del lavoratore.

 Rossella Quintavalle

Consulente del Lavoro in Roma

Presidente Hdemia delle Professioni

www.rossellaquintavalle.it; www.tamburelliquintavalle.it; www.hdemiadelleprofesioni.it

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