Per quanto disposto dall'articolo 20 del DL 11/022, per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022, compresa la tredicesima o i relativi ratei erogati nei predetti periodi di paga, l'esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidita', la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore di cui all'articolo 1, comma 121, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, e' incrementato di 1,2 punti percentuali.

Alla lucediquanto disposto dall'articolo 12 dl DL 115/2022 e limitatamente al periodo d'imposta 2022, in deroga a quanto previsto dall'articolo 51, comma 3, del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al DPR 97/1986, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti nonche' le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di euro 600,00.

Dopo svariare norme transitorie che hanno reiterato la misura del congedo, grazie all’articolo 1, comma 134 della Legge 30 dicembre 2021, n. 234, il congedo obbligatorio del padre è divenuto una misura strutturale e fissato in dieci giorni lavorativi. Alla luce delle modifiche apportate dal D.lgs. 105/2022 il congedo è fruibile dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro il quinto mese di vita del bambino (eventi di parto, adozioni e affidamenti). In caso di parto plurimo, la durata del congedo è aumentata a venti giorni lavorativi